▶ Il Digital Learning YBL: un ecosistema di soluzioni digitali formative.
Il Digital Learning è la nuova frontiera della formazione e abbraccia una vasta gamma di strumenti digitali e metodologie formative,
come piattaforme e-learning, webinar, app mobile, video interattivi, social learning, micro-learning e realtà virtuale,
per rendere la formazione più coinvolgente, accessibile e misurabile. Il Digital Learning consente di superare i limiti
della formazione tradizionale, offrendo ai dipendenti e ai clienti opportunità di crescita e sviluppo continuo, ovunque e in qualsiasi momento.
▶ Come il Digital Learning può guidare l'innovazione e la competitività.
In un mondo in continua evoluzione, la capacità di adattarsi e innovare è fondamentale.
Il Digital Learning offre strumenti e opportunità unici per sviluppare le competenze, supportare le vendite, promuovere
una cultura dell'apprendimento continuo e stimolare l'innovazione.
Fonte YBL*
▶ Digital Learning: numeri e vantaggi.
Il grafico evidenzia alcuni tra i benefici tangibili che il digital learning può apportare alle aziende. Questi benefici spaziano dalla riduzione dei costi all'aumento della produttività, passando per un miglioramento dell'engagement e una maggiore efficienza nella formazione. Per ogni beneficio, sono mostrati due valori: l'aumento minimo stimato e l'aumento massimo stimato, evidenziando il range dei possibili risultati.
☞ Lead Generation: il digital learning può essere utilizzato per creare contenuti formativi e informativi di valore fidelizzando e attraendo potenziali clienti. Si rafforzano la brand awareness e la brand loyalty, portando ad un aumento stimato tra il 5% e il 15% nel numero di lead generati.
☞ Engagement: l'apprendimento interattivo e personalizzato favorisce una cultura di apprendimento continuo e aumenta il senso di appartenenza rendendo l’esperienza più significativa, contribuendo ad aumentare l’engagement dei dipendenti tra il 10 e il 15%, oltre a favorire la riduzione del turnover.
☞ Miglioramento delle Prestazioni: lo sviluppo mirato delle competenze, l’aggiornamento costante e la raccolta di feedback per individuare rapidamente le lacune formative porta a una maggiore efficienza e produttività, con un potenziale miglioramento degli indicatori chiave di prestazione (KPI) tra il 10% e il 20%.
☞ Miglioramento dell’efficienza: si ottiene principalmente grazie all'automazione dei processi amministrativi e alla centralizzazione dei contenuti sulla piattaforma LCMS aziendale, che riducono i tempi e gli sforzi necessari per gestire la formazione. Miglioramento massimo: 60% - questo livello di miglioramento può essere raggiunto combinando l'automazione dei processi con l'utilizzo di dati analitici per ottimizzare i programmi formativi.
☞ Riduzione dei Costi: eliminando i tempi e le spese di viaggio, l'affitto di spazi, il tempo speso in aula e riducendo le spese amministrative e di produzione e aggiornamento dei materiali didattici, il digital learning può portare a una riduzione dei costi di formazione stimata tra il 20% e il 50%.
▶ Soluzioni digitali e formative: attività condivise e sinergiche.
E' importante che i processi aziendali di digitalizzazione e gli obiettivi formativi procedano in modo condiviso e sinergico. YBL offre soluzioni digital learning e un supporto completo al management aziendale: dalla progettazione di academy aziendali personalizzate alla creazione di corsi e-learning e blended-learning innovativi. Contattaci per una consulenza gratuita: contattiybl@yourbestlearning.it